Votre position RSE, sans questionnaire ni expert dédié

Embarquer mes équipes dans la démarche

La RSE reste souvent un projet de dirigeant solitaire. Les Ateliers de sensibilisation 2050analytics font des équipes les acteurs de la transition, pas les spectateurs.

500000
Entreprises qualifiées
45
Secteurs couverts
0
Questionnaire requis
Prioriser vos initiatives RSE : méthode claire, critères, évaluation et pilotage pour maximiser impact et efficacité.
Votre score RSE parmi vos pairs
Où vous situez-vous dans votre secteur et votre taille, sur la base de données publiques vérifiables.
Votre situation

Ce que vous vivez aujourd'hui

La RSE, c'est encore mon projet à moi seul. Les équipes ne comprennent pas les enjeux dans leur quotidien et ne voient pas le lien avec ce qu'elles font concrètement.
  • 1Une démarche RSE portée par un seul dirigeantSans implication des équipes, la démarche stagne dès que le dirigeant est accaparé par d'autres priorités. Les collaborateurs restent spectateurs d'un projet qui ne les concerne pas.
  • 2Les équipes ne font pas le lien avec leur réalité quotidienneLes formations RSE génériques parlent de réglementation et d'enjeux climatiques globaux. Les collaborateurs ne voient pas comment ça s'applique à leur métier, leur poste, leur secteur.
  • 3Les meilleurs ambassadeurs de la transition restent passifsLes collaborateurs proches du terrain ont souvent les idées les plus concrètes sur les actions possibles. Sans dispositif pour les impliquer, cette ressource reste inexploitée.
Ce que ça change

Avec 2050analytics, vous savez où vous en êtes et par où commencer

Les Ateliers de sensibilisation RSE embarquent les équipes à partir de leur réalité métier, en partant des données réelles du secteur. Deux formats disponibles : inter-entreprises avec des pairs du même secteur, ou intra avec les équipes de l'entreprise.

  • Des équipes sensibilisées dans leur langage métierOn part du positionnement sectoriel réel et d'exemples concrets de pairs, pas de slides théoriques sur les enjeux climatiques. Les collaborateurs reconnaissent leur contexte dans les données.
  • Un plan d'action co-construit par les équipesLes collaborateurs qui construisent eux-mêmes les premières actions s'approprient la démarche. Le taux de mise en oeuvre est bien supérieur à celui d'un plan descendant.
  • Un argument d'attractivité employeur concretUne démarche RSE visible, portée par les équipes et ancrée dans le secteur, est un argument réel dans le recrutement. Les candidats vérifient de plus en plus l'engagement sociétal de l'employeur.

Une démarche RSE co-construite avec les équipes cesse de reposer sur un seul dirigeant et produit un meilleur taux de mise en oeuvre, parce que les collaborateurs deviennent des relais actifs de la transition dans l'entreprise.

Demander une démo

Votre parcours, étape par étape

Se situer

Diagnostic de positionnement RSE dans votre secteur NAF : score A-E, initiatives déjà identifiées, comparaison avec vos pairs.

Choisir par où commencer

Identification des trois premiers chantiers concrets, accessibles, ancrés dans ce que font les entreprises similaires à la vôtre.

Embarquer les équipes

Ateliers de sensibilisation RSE en inter-entreprises ou en intra pour associer les collaborateurs à la démarche.

Communiquer avec confiance

Sécurisation des allégations RSE existantes et construction d'une communication défendable face à la directive ECGT.